….non è come dicono alcuni…
NON TUTTI I SINDACATI SONO UGUALI!!! U.S.B. ha sempre rivendicato il diritto al posto di lavoro stabile, il diritto ad uno stipendio dignitoso, il diritto alla salute, il diritto alla dignità, il diritto a poter scegliere liberamente i propri rappresentanti sindacali,
U.S.B. NON HA MAI FIRMATO CERTE SCHIFEZZE
E LE HA SEMPRE CONTRASTATE!!!
2015 | JOBS ACT: ANCHE PER GLI AUTOFERRO DIVIENE LEGITTIMA LA VIDEOSORVEGLIANZA E IL DEMANSIONAMENTO |
2014 | SANZIONI AI LAVORATORI CHE SCIOPERANO E AI SINDACATI DI BASE CHE INFORMANO E PROTESTANO CONTRO GLI ACCORDI FIRMATI DAI SINDACATI COMPLICI |
2013 | PAGAMENTO DEI DANNI CAUSATI IN SERVIZIO * LICENZIAMENTO PER RITIRO PATENTE |
2012 | GLI ACCORDI AZIENDALI POSSONO STABILIRE AUMENTI SALARIALI MINORI DELL’INFLAZIONE |
2011 | IL CONTRATTO AZIENDALE PUO’ CANCELLARE LE NORME DEL CONTRATTO NAZIONALE E ANCHE LE NORMATIVE LEGISLATIVE * CASSA INTEGRAZIONE E MOBILITÀ (LICENZIAMENTO)ANCHE PER GLI AUTOFERRO * NUOVO TAGLIO ALLE PENSIONI CON APPLICAZIONE DEL REGIME CONTRIBUTIVO A TUTTI I LAVORATORI DIPENDENTI |
2009 | AUMENTO DELLO SFRUTTAMENTO, DELLA PRODUTTIVITA’ E DELLA FLESSIBILITA’ |
2007 | NUOVO AUMENTO ETA’ DELLA PENSIONE E TAGLIO DELLA RENDITA MENSILE |
2005 | TAGLIO DEL 20 % DEL TRATTAMENTO ECONOMICO IN MALATTIA E LICENZIAMENTO PER MALATTIE LUNGHE |
2004 | NUOVO AUMENTO DELL’ ETA’ PENSIONABILE * FONDI PENSIONE AI PRIVATI * SCIPPO DEL T.F.R. |
2000 | ORARIO LAVORO A 39 ORE * ulteriore TAGLIO STIPENDIO per NUOVI ASSUNTI |
1997 | INIZIO PRIVATIZZAZIONE DELLE AZIENDE * FINE OCCUPAZIONE STABILE - INIZIO CONTRATTI PRECARI ATIPICI E FLESSIBILI * ASSUNZIONI COME APPRENDISTI NONOSTANTE IL CERTIFICATO DI ABILITAZIONE PROFESSIONALE |
1996 | SOPPRESSIONE DEL FONDO SPECIALE PENSIONI AUTOFERRO E CONSEGUENTE FORTE RIDUZIONE DELLA PENSIONE |
1995 | AUMENTO DELL’ETA’ PENSIONABILE E MODIFICA DEL METODO DI CALCOLO DELLA PENSIONE: TERZA RIDUZIONE DELL’AMMONTARE DELLA STESSA |
1994 | RIDUZIONE DEL COEFFICIENTE DI VALUTAZIONE DELLA PENSIONE DAL 2,5% ANNUO AL 2% |
1993 | MODIFICA DEL METODO DI CALCOLO DELLA PENSIONE: PRIMA RIDUZIONE DELL’AMMONTARE DELLA STESSA |
1992 | BLOCCO DEGLI AUMENTI SALARIALI E DELLA CONTINGENZA |
1990 | LIMITAZIONE DEL DIRITTO DI SCIOPERO |
NON È CERTO UN CASO E ORAMAI NON DESTA PIÙ ALCUNO STUPORE IL FATTO CHE INTERE STRUTTURE SINDACALI OLTRE CHE NUMEROSI DIRIGENTI NAZIONALI E REGIONALI DI CGIL-CISL-UIL, DICHIARINO DI ESSERE ARRIVATI ALLA FINE DI UN PERCORSO TRAVAGLIATO E
SI SIANO DECISI A PASSARE ALL’U.S.B.
- Lo stipendio - a fine mese - non basta (e in molte aziende neppure si paga)
- Lo sciopero viene fortemente limitato (ed ora studiano come impedirlo del tutto)
- Le aziende violano costantemente gli accordi e le normative di Legge
- IL GOVERNO STA SMANTELLANDO I SERVIZI ISPETTIVI E DI CONTROLLO DELL’ISPETTORATO DEL LAVORO, DELL’INPS E DELL’INAIL
U.S.B. VUOLE UN C.C.N.L. CHE PREVEDA:
- AUMENTI CONTRATTUALI DIGNITOSI, IN LINEA CON QUELLI EUROPEI E CON IL COSTO REALE DELLA VITA
- MIGLIORAMENTO DELLE CONDIZIONI DI LAVORO
- CONTRATTI A TEMPO INDETERMINATO E NON PRECARI
- GARANZIE PER LA SICUREZZA E LA TUTELA DELLA SALUTE
- RISPETTO DELLA DIGNITÀ DEI LAVORATORI
- REVISIONE DELLA NORMATIVA DISCIPLINARE, DEL 1931
- TUTELA DELL’OCCUPAZIONE E RIENTRO DEI SUB AFFIDAMENTI
- RICONOSCIMENTO DI PARI DIGNITÀ E DIRITTI ALLE LE OO.SS. DI BASE
ISCRIVITI E SOSTIENI USB
- DAI LE DIMISSIONI DAI SINDACATI COMPLICI
- PARTECIPA ALLE ASSEMBLEE GENERALI DEL 10 APRILE
