Per noi è tutto molto chiaro: subito la firma contabile sul Contratto per consentire in tempi brevi di erogare ai lavoratori le somme stanziate al 5,01% e poi, con calma, la discussione sui temi di diritto senza tralasciare la questione dell’abolizione della tassa sulla malattia e gli altri punti qualificanti della vertenza!
Scarica i documenti trasmessi dalle strutture RdB di Padova e Venezia.